I detta avsnitt av Engagemangspodden möter du Kajsa Asplund, forskare inom Talent Management på Handelshögskolan och Lead People Science på Alva Labs. Kajsa är tokigt intresserad av hur människor påverkas rent psykologiskt av att bli utvalda som high potentials eller supertalanger. Det hon ser är att dessa personer ofta tenderar att se sig som en del av ledningen. Vilket inte alltid egentligen är fallet. Kajsa har även ett bredare intresse kring vad som får värdefulla medarbetare att stanna kvar i en organisation. Hon menar att det är viktigt att man tar med hela sig till arbetet för då använder vi alla resurser när vi arbetar. Kunskap och känslor. Högenergiskt tillstånd. Man är där på riktigt och är sig själv. Och spelar inte en roll. Kajsas mest vedertagna definition från forskningen på engagemang är vitalitet, dedikation och FLOW. Det vill säga att vi får tillgång till vår energi, kraft och uthållighet. Att vi känner oss hängivna och uppslukas av arbetet och hamnar i FLOW. Viktiga faktorer för att skapa engagemang är meningsfullhet, psykologisk trygghet där jag får vara mig själv och att jag får visa alla mina sidor samt ett ledarskap som tillåter en stor grad av frihet. Trevlig lyssning! Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com