Vi vill inte bli utsatta för förändring, vi vill vara med och förändra! Det är dags att börja planera och på riktigt nyttja den kollektiva kraften, kunskapen och idéerna som genomsyrar både chefer och medarbetare i din organisation. Att få chefer…

Vi erbjuder en heldagsutbildning som certifierar dig till Engagemangsambassadör. Ambassadörscertifieringen gör dig bättre rustad att jobba med engagemangsfrågan. Du får med dig kunskaper, verktyg och självinsikter som gör att du bättre kan bidra…

Våra chefers psykiska ohälsa exploderar, visar färska siffror från Previa. Att vara chef är ingen dans på rosor, hantera krav uppifrån samtidigt som man ska ta hänsyn till både medarbetares och kunders behov och krav. En situation och en ekvation…

Sverige är enligt en undersökning från Expat Insider svårast i världen att hitta vänner i. Är inte det skrämmande? Vi i vårt land, där allt fungerar så bra, är det landet i världen där det är svårast att få vänner.

Ett av de vanligaste misstagen jag ser hos många företag jag träffar är att de ibland missar att sätta mål för förändringen. Alltså, vad blir resultatet av vår samlade ansträngning i detta förändringsprojekt? Många fokuserar så mycket på allt det…

En vanlig frågeställning jag möter i organisationer idag är: ”Vad ligger bakom medarbetarengagemang? Svaret är att det är en mängd faktorer. Dock är det en av dessa faktorer, som allt fler forskningsstudier singlar ut som den kanske mest…

Vårdar du dina relationer på ditt arbete med lika mycket respekt och ansträngning som du vårdar de relationer som betyder mest för dig utanför ditt arbete? Om ja, tack för det. Om nej, varför inte? Varför är inte de människor du träffar största…

Hur kommer det sig att jag ibland känner att jag har FLOW, är produktiv, effektiv, kreativ och glad – allt på samma gång? Och ibland inte. Hur påverkar din arbetsmiljö och den kultur du befinner dig i ditt välmående och din output?

Vem bär ansvaret för att jag som individ är engagerad på mitt jobb? Denna fråga ställer jag alltid när jag föreläser om kraften i ett ökat medarbetarengagemang. 99 % brukar svara att det är individen själv. Men är det så vi agerar på dagarna, på…

Varför är ditt engagemang för ditt arbete viktigt? Jo, för att ett ökat medarbetarengagemang bidrar både till ett ökat välbefinnande för dig som individ och till en ökad produktivitet, kreativitet, innovationskraft och lojalitet för din…

Din medarbetare här. Jag är lite smått oroad. För mig. För oss. För det vi gör. För det vi presterar. För det vi uppnår. Hur står det till i vår relation egentligen? Kan vi göra saker och ting bättre? Tillsammans. Här kommer lite kärleksfulla tips*…

Läste just ett inlägg av Peter Vogt, som har varit ansvarig för den interna kommunikationen i Microsoft, eBay och BBVA, där han skriver om att han tagit ett strategiskt beslut kring att överge ordet ”Intern” till förmån för ordet ”medarbetare”. Att…