Engagemangspodden

I podden träffar du personer som får tala ut om hur de ser på engagemang och hur det kan skapas. Vi vill sprida ordet och framgångshistorierna som förändrar människors liv på riktigt, både i arbets- och i privatlivet. Historier som i sin tur sår massor av frön runt om i Sverige, frön som i sin tur växer och skapar än mer engagemang och välmående. Beata Wickbom är poddvärden som besitter superkraften att krama ur det allra bästa ur deltagarna.

Ovanligt ledarskap i en traditionell organisation – möt Henrik Eklund, Regionschef Stockholm Swedbank som brinner för att skapa förutsättningar för ett högt medarbetarengagemang genom att vara modig i sitt egna ledarskap. Vi pratar om kopplingen mellan engagerade medarbetare och verksamhetens framgång och Triathlon. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Lyssna på avsnitt 13

Möt Lina Nertby och Mia Clase, skaparna av Food Pharmacy, som sade upp sig från sina jobb för att istället skapa engagemang för tarmen med målet att förbättra folkhälsan. Hur skapar de ett brett engagemang om ett smalt och vetenskapligt ämne? Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Lyssna på avsnitt 12

Forskning visar att det i genomsnitt bara är 29 av 100 chefer som går en ledarskapsutbildning som lyckas överföra kunskaperna till faktiska beteenden på arbetsplatsen. Det är något vi absolut både kan och bör förbättra, speciellt då ledarskapet spelar en så jäkla stor roll för medarbetarnas motivation, prestation, välmående och måluppfyllelse. Lyssna på när briljanta och kloka psykologen och forskaren Caroline Lornudd berättar om framgångsfaktorerna för att maximera effekten av ledarskapsutbildningar. Hon pratar också om varför ledarskapet på högsta nivån spelar stor roll för hela organisationen och att man måste bredda synen på vad ledarskapsutveckling är. Att man måste skapa vilja bland deltagarna att utvecklas för ett bättre ledarskap. Det handlar nämligen inte bara om att skicka cheferna på en utbildning, det handlar om så mycket mer. Låter spännande och intressant va? Misstänkte det, bara att klicka på “play” så kommer du att få en massa ny och ovärderlig kunskap! Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Lyssna på avsnitt 11

I detta avsnitt av Engagemangspodden möter du Eric Ringertz, VD på Netlight Consulting. Han är inte bara ledare för ett av Sveriges ledande och mest framgångsrika IT-konsultföretag, utan även en sann filosof och modig ledare. I september 2018 släppte han sin första bok: Harder, Better, Faster, Stronger som han har skrivit tillsammans med Fredrik Emdén. Den handlar om Netlight och hur de har tänkt gällande att organisera sig samt hur de har använt “nya idéer” för morgondagens ledarskap. Erik har vunnit åtskilliga priser, till exempel som Årets Ledare och Årets VD. När vi pratar med honom är han väldigt ödmjuk och spännande att lyssna på. Han berättar mer än gärna om uppsidor och utmaningar med det sätt de har valt att organisera sig och leda på. I detta avsnitt får du flera tips och råd kring hur du, oavsett storlek och karaktär på organisation, kan tänka nytt, lyssna nytt och göra nytt för att få nya resultat. Trevlig lyssning! Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Lyssna på avsnitt 10

I detta avsnitt av Engagemangspodden möter du Niclas Lamberg, personaldirektör på Trafikverket. Han är själv en väldigt engagerad medarbetare som är stolt att det arbete kring engagemang som görs på Trafikverket har nått hela vägen ut utanför deras egna väggar. Niclas har vunnit pris som Årets personaldirektör inom Employer Branding för hans gedigna arbete med att förankra vikten av att vara tydlig som organisation i vad man erbjuder sina befintliga och potentiella medarbetare. I deras arbete med att marknadsföra sig internt och externt som en attraktiv arbetsgivare arbetar Niclas och hans kollegor otroligt mycket med de komponenter som tillsammans skapar en engagerad medarbetare och organisation. På Trafikverket satsar de mycket på ett gott ledarskap och de har engagemang som ett av deras ledord. En av deras utmaningar är att rent faktiskt kanalisera och uppmuntra engagemanget i rätt riktning. Trevlig lyssning! Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Lyssna på avsnitt 09

I detta avsnitt av Engagemangspodden möter du Kajsa Asplund, forskare inom Talent Management på Handelshögskolan och Lead People Science på Alva Labs. Kajsa är tokigt intresserad av hur människor påverkas rent psykologiskt av att bli utvalda som high potentials eller supertalanger. Det hon ser är att dessa personer ofta tenderar att se sig som en del av ledningen. Vilket inte alltid egentligen är fallet. Kajsa har även ett bredare intresse kring vad som får värdefulla medarbetare att stanna kvar i en organisation. Hon menar att det är viktigt att man tar med hela sig till arbetet för då använder vi alla resurser när vi arbetar. Kunskap och känslor. Högenergiskt tillstånd. Man är där på riktigt och är sig själv. Och spelar inte en roll. Kajsas mest vedertagna definition från forskningen på engagemang är vitalitet, dedikation och FLOW. Det vill säga att vi får tillgång till vår energi, kraft och uthållighet. Att vi känner oss hängivna och uppslukas av arbetet och hamnar i FLOW. Viktiga faktorer för att skapa engagemang är meningsfullhet, psykologisk trygghet där jag får vara mig själv och att jag får visa alla mina sidor samt ett ledarskap som tillåter en stor grad av frihet. Trevlig lyssning! Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Lyssna på avsnitt 08

I detta avsnitt av Engagemangspodden möter du Mårten Westberg, statistiker, engagemangskämpe, investerare och president i EIBA, European Institute of Behavorial Analysis. Han har lång, lång erfarenhet av att mäta engagemang och medarbetarnöjdhet. Och sedan koppla det till lönsamhet och omsättning. Mårten sysselsätter sig med att ta fram företagsanalyser och utgår då från olika organisationers data från medarbetarundersökningar. Har hans skräddarsydda index, som Mårten har utvecklat under många år, ökat det senaste året jämfört med innan investerar han en stor summa pengar i bolaget. Den lägsta procentuella ökning på hans investerade kapital han har erhållit än så länge är +85%. Imponerande! Mårtens analyser kring medarbetarundersökningar har ifrågasatts och görs så fortfarande av ”experter” i finansbranschen som en metod för att räkna fram förväntad utveckling för ett företags omsättning och lönsamhet. Hur kommer det sig? Varför vill man inte tro på att en organisation med mer engagerade och välmående medarbetare har större sannolikhet att lyckas skapa ökning i lönsamhet och omsättning? Well. Ett steg i taget. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Lyssna på avsnitt 07

I detta avsnitt av Engagemangspodden möter du Michaëla Berglund, VD på Michaël Berglund AB. Hon är en av Sveriges främsta personkännare, chefsrekryterare och experter inom området ledarskap. Michaëla är fascinerad, på gränsen till besatt, av vad som gör en riktigt bra ledare bra. En av de frågor hon jagar svaret på är om det finns ett recept för gott ledarskap? Ett recept som fungerar på en mer universell nivå, oavsett bransch, marknad och storlek på organisation. Hon menar vidare att kravprofilen på en god ledare har förändrats en hel del de senaste femton åren. Så vad är det egentligen som har förändrats gällande det som idag definieras som ett gott ledarskap jämfört med i början av 2000-talet? I detta avsnitt får du möjligheten att få svaret på frågorna ovan. Sist men inte minst får du även svar på Michaëlas två absolut bästa råd för att göra en så bra arbetsintervju som möjligt. Trevlig lyssning! Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Lyssna på avsnitt 06

Engagemang på jobbet handlar ofta om att man känner att man vet för vem man finns till och varför. En som verkligen har lyckats med detta fantastiskt väl är Carina Myrvang, enhetschef Jobbtorg Stockholms Arbetsmarknadsförvaltning. Ledarnas Chefsorganisation utsåg nyligen henne till Årets Innovativa Ledare 2018. I detta avsnitt får du höra henne berätta om vad det är hon tycker är viktigt för att skapa engagemang på och i jobbet. Ni får till exempel veta hur de vände upp och ner på skutan genom att sätta de jobbsökande i fokus i allt som de gör. Carina själv kallar detta att vända på skutan och ett konkret exempel är att det som tidigare kallades intagsmöte nu heter välkomstmöte. Genom att alla i verksamheten nu vet att de finns till för de arbetssökande slutade de inventera vad de arbetssökande inte kan och började istället fokusera på vad de arbetssökande faktiskt har för styrkor och kompetenser. Vad har du för erfarenheter, förmågor och vad vill du? Carina är verkligen en ledare som tror på att medarbetare och medmänniskor mår som bäst när de får förtroende och mandat. Hon har förenklat och förändrat hela verksamheten för att få fler människor i arbete genom att ge Jobbtorgets medarbetare chansen att vara sitt bästa jag på jobbet varje dag och de har uppnått imponerande resultat på kort tid. Vi hoppas ni blir lika inspirerade som vi blev av att lyssna till Carinas kloka tankar om vad det är som gör jobbet mer meningsfullt och engagerande. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Lyssna på avsnitt 05

Lyssna på Mattias Åhlin och Tobias Molins fantastiska engagemangsresa som de gjort tillsammans med 1200 andra chefer och medarbetare på ICA Sverige AB, DE Västerås (centrallager). Med fokus på struktur och framför allt fokus på engagemang, ledarskap, involvering, feedback och medarbetardriven verksamhetsutveckling har de gjort en resa som saknar motstycke i Sverige. För det har de belönats med galet ökat engagemang, minskade sjuktal, minskat svinn och en ökad produktivitet med tjugo procent. För sin prestation har de också belönats med ett ”Erkännande för Framgångsrik Verksamhetsutveckling 2017” av organisationen SIQ (Institutet för Kvalitetsutveckling, instiftat av regeringen). De belönades för sitt systematiska förbättringsarbete med fokus på ledarskap och medarbetarskap. De har också prisats för att vara en av Nordens absolut bästa digitala arbetsplatser 2018. Så jäkla imponerande. Och engagerande. In och lyssna. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Lyssna på avsnitt 04

Nu är det dags för skånepågen Johan Book att få komma till tals. Att han är engagerad för att skapa bättre förutsättningar för organisationer och dess medarbetare, går det inte att ta miste på. Du får höra varför han är som allra mest arbetslycklig just nu och varför ledarskapet är så jäkla viktigt för att skapa välmående, innovativa och högpresterande organisationer. Han tar också upp vikten av att börja i rätt ände när det gäller motivation och engagemang och inte bara stirra sig blind på symtomen utan åtgärda grundproblematiken. Johan kammar medhårs, sparkar lite rumpa och har med sig erfarenhet från frågor kring strategigenomföranden, kommunikation, ledarskap, medarbetarskap, motivation och engagemang. Han är osunt galen i arbetspsykologiforskning, älskar kaffe och att bada i både hav och badkar, året om. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Lyssna på avsnitt 03

På restaurang Vapiano betyder attityden allt. De är en plantskola för unga människor som vill ta det första steget ut i arbetslivet. I det här avsnittet följer vi med på en spännande resa som bland annat förklarar varför ”people first” kommer före både ”product” och ”profit”. Engagemangspodden träffar den fantastiska Hanna Mannberg, fd VD på restaurangkedjan Vapiano i Sverige, samt Fredrik Kryhl, restaurangchef i Malmö. Samtalet kretsar kring deras övertygelse om att ett ökat engagemang är nyckeln till ökad lönsamhet. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Lyssna på avsnitt 02

Engagemangspoddens första gäst är Jesper Ek, som menar att ingenting börjar med resultat – allting börjar med människor. Jesper har i tjugo år varit chef i stora, multinationella företag som Pharmacia, Biovitrum och Roche. Vi fokuserar vårt samtal på de sista fem åren då han fick möjlighet att ta över ett team som hade fullkomligt tappat sugen och där försäljningen gått i botten. Att chefa i den miljön gick helt enkelt inte, här krävdes det ledarskap. Genom att våga skita i resultaten menar Jesper att han gick från att vara en traditionell chef till att bli mer av en ledare. Vi kommer att få höra vad som händer när man vågar lägga kalkyler och siffror åt sidan och istället koppla ihop sig med sina medarbetare. Kopplingen skapar enligt Jesper förutsättningar för engagemang. Tillsammans gick hans team från att vara det lägst engagerade till det högst engagerade teamet i hela Roche-koncernen. Vad var tricket? Det och lite till kommer du att få veta i Engagemangspodden! Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Lyssna på avsnitt 01

Under våren 2018 sparkade vi igång Engagemangspodden, vi pratar om engagemang med superhjältar från vardagslivet. Våra gäster är inspirerande personer som åstadkommit det där lilla extra, bland de första avsnitten träffar vi engagemangsspridare från bland annat Roche, Vapiano och ICA.

Tipsa oss gärna

Har du tips på deltagare till podden? Någon som brinner för engagemang? Någon som uträttat stordåd i engagemangets tecken? En riktig superhjälte med uppdraget att engagera omvärlden? Då vill vi väldigt gärna ha tips om denna superhjälte! Mejla ditt tips till engagemangspodden@hejengagemang.se