Personal&Chef-mässan 2026

Insikter från Personal&Chef 4-5e februari 2026

Här nedan har vi samlat några insikter som fastnade hos oss.

1. Engagemang skapas i vardagen, i varje steg vi tar

Många av samtalen återkom till samma sak: kultur byggs inte i strategidokument utan i hur vi faktiskt möts, leder och fattar beslut i vardagen. Psykologisk trygghet, lärande och inkludering skapas genom små, konsekventa handlingar som görs över tid.

2. Möten påverkar mer än vi tror

Möten är en stor del av arbetsdagen, men energin i dem varierar kraftigt. En viktig lärdom var att möten fungerar bäst när människor inte bara deltar utan faktiskt får möjlighet att bidra och påverka. Struktur, tydlighet och delaktighet gör stor skillnad. Vi behöver lägga avsevärt mycket mer tid och omsorg för att få det att hända.

3. Hälsa och prestation hör ihop

Vi vet mer än någonsin om vad som skapar hälsa, ändå ökar stress och ohälsa i Sverige. En viktig insikt var att arbetsmiljön och organisationens sätt att arbeta påverkar mer än individuella livsstilsval. Hur arbete organiseras påverkar både energi, återhämtning och motivation. Av Micael Dalen, Professor i lycka på Handelshögskolan i Stockholm, fick vi veta att ditt arbetsliv har större påverkan på din lycka än din partner!

4. Ledarskap handlar ofta om att skapa riktning i osäkerhet

Dag två av mässan kretsade mycket kring ledarskap när världen förändras hela tiden och med rekordfart. Trygghet i organisationer uppstår inte genom att ledare har alla svar utan genom tydlig riktning, starka relationer och gemensamma värderingar. Har aldrig varit så viktigt som nu!

5. Kultur byggs genom konsekvens

En värdegrund får verklig betydelse först när den syns i beteenden, prioriteringar och beslut. Organisationer där värderingar används som en faktisk kompass för beteenden, inte bara minimeras till kommunikativa insatser, lyckas ofta bättre över tid.

6. När människor känner att de räknas växer ansvarstagandet

Forskningen som presenterades lyfte begrepp som psykologiskt kapital och mattering – känslan av att vara betydelsefull. När människor upplever att deras insats spelar roll ökar både engagemang och ansvarstagande.