Ledarskap som gynnar innovation

Vad är Innovativt Ledarskap?

Innovativt ledarskap innebär att skapa en arbetsmiljö där kreativitet och nytänkande uppmuntras. Det handlar om att leda med en vision som inspirerar medarbetare att tänka utanför boxen och att våga ta risker. Att du som ledare är förebild och visar vägen genom ditt eget beteende att du vågar testa nya saker och innovera hur du utövar ditt ledarskap.

Fyra fokusområden som skapar förutsättningar för innovation

1. En tydlig vision

En tydlig och inspirerande vision ger en känsla av riktning och syfte. När alla förstår hur deras arbete bidrar till företagets övergripande mål kommer motivationen att tänka kreativt och komma med nya idéer.

2. Samarbeta för fler perspektiv

Innovation sker ofta när olika funktioner och perspektiv möts. Genom att främja samarbete och tvärfunktionella team kan du skapa en miljö där nya idéer kan födas och utvecklas.

3. Skapa tid för kreativitet

Skapa utrymme för medarbetarna att experimentera och utforska nya idéer. Detta kan innebära att avsätta tid för kreativa workshops eller innovationslabb där medarbetare kan arbeta på egna projekt. Bjud in medarbetarna att vara kreativa i det du som ledare ansvarar för – era team-möten eller hur ni följer upp verksamheten.

4. Fira misslyckande

För att våga göra saker vi aldrig gjort förr måste vi känna oss trygga att ta risker. Att du uppmuntrar och firar både framgångar och lärdomar från misslyckanden skapar en miljö där fler kommer våga testa att göra saker de aldrig har gjort förut.

Genom att skapa en kultur som värdesätter kreativitet och risktagande kan ledare inspirera sina team att nå nya höjder och skapa hållbara konkurrensfördelar. Innovativt ledarskap handlar om att visa vägen, skapa rätt förutsättningar och ständigt uppmuntra till nytänkande och utveckling.

Psykologisk trygghet är en förutsättning för att våga ta risker

En av grundpelarna för innovation är psykologisk trygghet – att våga göra nya saker och att våga misslyckas. Psykologisk trygghet är en förutsättning för att vi ska våga ta risker. Innovation och nytänkande handlar om att ta risker eftersom vi gör saker vi aldrig har gjort innan och då vet vi ju inte om vi lyckas.

Psykologisk trygghet står på fyra fundament som alla är viktiga för att främja innovation

• Öppna och ärliga samtal
• Attityd till risk och misslyckande
• Villighet att hjälpa andra
• Inkludering och mångfald

Att ledare medvetet arbetar för och utövar ett ledarskap som gynnar innovation och psykologisk trygghet är en konkurrensfördel för företaget och organisationen. Med rätt ledarskap kommer ni att göra det ni redan gör idag bättre och framförallt kommer ni att testa nya saker som stärker er framåt. Rätt ledarskap stärker er affär idag och i framtiden!