Hela vår övertygelse baseras på att vi tror på att vi behöver ta ett steg i taget för att lyckas med att få till nya vanor och beteenden. Och de små stegen behöver vi ta om och om igen, över tid. Lång tid. Först då ökar sannolikheten att vi når våra nya mål. Därför tror vi på kontinuerlig uppmuntran, uppföljning och återkoppling. Och därför finns vi med över en längre tid i arbetet med dessa frågor.
/https%3A%2F%2Fhejengagemang.se%2Fwp-content%2Fuploads%2F2021%2F06%2FHejEngagemang-produkt-Program.jpg)
Vi älskar forskning eftersom det finns så mycket vi kan lära oss av den. Därför är Engagemangsprogrammets innehåll och struktur uppbyggt under 18 månader enligt vad forskningen faktiskt visar ger effekt. Och vi är väldigt glada i att kontinuerligt mäta vår effekthemtagning. Både för att ha koll på utvecklingen men också uppmuntra deltagarnas framsteg så de vill anstränga sig än mer. Så att det faktiskt blir en ledarutvecklingsinsats som ger er maximal effekt för era insatser, det är vi jäkligt stolta över.
Visste ni att evidensstark forskning* visar att det endast är 10% som tar till sig kunskapen i en utbildning och endast 5 % som kan visa på hur de kan använda den kunskapen i praktiken. Det kallar inte vi en ordentlig effekthemtagning.
Därför har vi byggt vårt program baserat på vad Transfer of studies säger gällande att genomföra förändringsarbete på bästa möjliga sätt för att uppnå så hög effekthemtagning som möjligt. Detta innebär att vi träffas många gånger, kortare tillfällen, har hemuppgifter mellan varje tillfälle, använder s.k. buddy-par för att öka sannolikheten att nå resultat samt kontinuerligt mäter våra framsteg med hjälp av vårt Engagemangsindex®.
*Joyce and Showers, 2002
Skapa de bästa förutsättningarna för engagemang, inre motivation, välmående, ansvarstagande och hållbara prestationer utifrån evidensstark arbetspsykologiforskning
Ge organisationen, teamet och individerna möjlighet att göra det lätt att göra rätt för att skapa hållbara resultat över tid
Uppleva chefsrollen som enklare och än mer engagerande och energigivande
Gemensam syn på ledarskap och dess koppling till motivation och engagemang
Verktyg och kontinuerligt stöd i ledarskapet, medarbetarskapet och medarbetarkommunikationen
Möjlighet att hela tiden följa utvecklingen av deltagarnas framsteg genom datadrivna uppföljningsmöten där vi använder vårt eget Engagemangsindex®
Lyssna in Engagemangspoddens avsnitt med Caroline Lornudd där hon pratar om hur du kan maximera effekten av dina ledarskapsutbildningar.
Dela gärna artikeln!
