Sätt ihop en seminarieserie

Lyssna, reflektera, planera, göra!

Då tycker vi att vår seminarieserie om tre tillfällen borde få det att vattnas i munnen på er. En seminarieserie där evidensstark forskning kring motivation, engagemang, välmående, hybrida arbetssätt, samarbete och goda prestationer står i centrum. Och givetvis hur den kunskapen ska bli verkstad i just er organisation, så att ni kan njuta av alla härliga frukter som ett ökat engagemang, välmående och prestation för med sig.

Seminarierna blir en blandning av föreläsning, interaktion, reflektion och kanske det absolut viktigaste, att varje deltagare går därifrån med en handlingsplan hur just hon/han kan bidra till att skapa den där fantastiska arbetsmiljön som främjar arbetsglädje och finfina prestationer.

Såhär skulle ett upplägg av seminarier kunna se ut:

Tillfälle 1:

Konsten att leda sig själv för att må och prestera bra!

I ett alltmer komplext arbete som ställer högre krav på vår förmåga att leda oss själva måste vi också ge kunskap och stöd kring hur vi som individer faktiskt ska lyckas med det.

Under det första tillfället fokuserar vi på att ”sätta på sig syrgasmasken först”, precis som de säger på flyget måste du ”sätta syrgasmasken på dig själv först” innan du hjälper andra. Allt för att både ha tid och energi att bidra med sitt bästa jag på arbetet (och fritiden också givetvis). Vi kommer att titta på vilka drivkrafter vi har, vad som ger och tar energi från er, hur vi ska agera på vår situation, vad återhämtning är och hur vi ska få till det både på arbetet och fritiden.

Tillfälle 2:

Hur skapar vi en urstark, välmående och framgångsrik organisation tillsammans?

Ett modernt arbetsliv är en tillsammans-resa, inte en egotripp. Oavsett om vi arbetar på distans eller fysiskt på kontoret så kommer vi att ha en social påverkan på våra arbetskamraters engagemang, välmående och prestation.

Under det andra tillfället kikar vi närmre på forskningen gällande effektiva, välmående och effektiva team, superba samarbeten och vad medarbetarskap egentligen är. Hur ska vi förhålla oss till de fysiska och digitala möjligheterna, vilka är framgångsfaktorerna och fallgroparna? Genom reflektioner och diskussioner stakar vi ut vägen hur vi tillsammans bygger den där fantastiska arbetsmiljön.

Tillfälle 3:

För vem och varför ska vi uppnå och göra vad?

Vi det sista tillfället tar vi oss en närmre tid på det viktiga målarbetet, det vi som organisation strävar efter, det vi så gärna vill uppnå. Generellt är målsättningsarbetet eftersatt i många organisationer men det är inte värre än att det kan gå att åtgärda, ganska enkelt dessutom. Men då gäller det att veta hur!

Mål finns av en anledning, att trigga till handling! Vid det sista tillfället så står mål, kund/intressent och leverans i centrum. Hur får vi alla att brinna för att uppnå målen? Hur förstärker vi beteenden i den riktning vi har kommit överens om? Hur ökar vi arbetsprestationen med i snitt 25%? Hur skapar vi tillsammans de bästa förutsättningarna att tillsammans nå de mål vi satt upp?

När passar en seminarieserie?

Om du vill skapa mer långvarig effekt kan vi genomföra ett tillfälle per kvartal för att ge enkla tips, tricks och verktyg för att börja göra nya saker för att skapa ännu bättre förutsättningar för att må bra och prestera bra över tid.

Läs mer om hur Arbetsmarknadsförvaltningen tänkte när de valde bland våra föreläsningar och workshops och skapade sin egna seminarieserie. När pandemin drabbade oss alla upplevde de ett behov att stötta sina medarbetare med tips, tricks och verktyg för att ge sig själva och varandra de bästa av förutsättningar att fortsatt känna engagemang, må och prestera bra, fast nu under andra omständigheter än vi alla är vana vid.