Prestera som ledningsgrupp

Frågor som bör vara med på ledningsgruppens agenda

1. Lever vårt ledarskap upp till att skapa förutsättningar för motivation, välmående och måluppfyllelse hos våra medarbetare?

2. Hur ser vi till att vår organisation genomsyras av ett tydligt och attraktivt ”för vem och varför ska vi uppnå och göra vad”?

3. Hur främjar vi ett högt engagemang för både mål och tillhörande arbetsuppgifter?

4. Hur skapar vi ett klimat där varje åsikt räknas och där medarbetarna är en naturlig del i verksamhetsutvecklingen?

5. Hur uppmuntrar vi, följer upp, återkopplar och säkerställer att chefer och medarbetares kunskap, attityd, förutsättningar och beteenden lirar med de strategier och mål vi satt upp?

6. Hur identifierar vi och åtgärdar vi det som inte fungerar alternativt bromsar oss på vägen mot de uppsatta målen?

7. Hur ska vi se till att vi har högt i tak på riktigt, att chefer och medarbetare upplever trygghet och att det är helt okej att vara sig själv på jobbet?