Så utvecklar du ett coachande ledarskap

Förstå grunderna i coachande ledarskap

Coachande ledarskap handlar om att stödja och vägleda medarbetare. Det innebär att lyssna aktivt, ställa coachande frågor och uppmuntra självreflektion. Ett sätt att systematiskt arbeta med reflektion är genom så kallade After Action Reviews som enligt metastudier ökar prestationer med över 25%. När den metoden eller förhållningssättet används strukturerat kommer även medarbetare att göra egna AAR utan att du behöver boka in eller styra det.

Genom att förstå principerna i det coachande ledarskapet kan du börja skapa en kultur av tillit och öppenhet. Ett coachande ledarskap ligger nära det transformativa ledarskapet i Full Range Leadership Model, där fokus ligger på att inspirera och motivera medarbetare att nå sin fulla potential.

Centrala principer i ett coachande ledarskap

Aktivt lyssnande

En coachande ledare lyssnar noggrant på sina medarbetare, visar empati och förståelse, och bekräftar deras känslor och åsikter. Detta skapar en öppen och tillitsfull kommunikation.

Ställa kraftfulla frågor

Istället för att ge direkta svar eller lösningar, ställer en coachande ledare frågor som uppmuntrar medarbetarna att tänka självständigt och hitta egna lösningar. Detta främjar kreativitet och självförtroende.

Ge konstruktiv feedback

Feedback ges på ett sätt som fokuserar på utveckling och förbättring snarare än kritik. En coachande ledare hjälper medarbetarna att se sina styrkor och identifiera områden för tillväxt.

Främja självreflektion

Medarbetarna uppmuntras att reflektera över sina egna prestationer och beteenden. Detta hjälper dem att bli mer medvetna om sina handlingar och hur de kan förbättra sig.

Stödja autonomi

En coachande ledare ger medarbetarna frihet att fatta egna beslut och ta ansvar för sina uppgifter. Detta ökar deras känsla av ägandeskap och motivation.

Bygga förtroende

Genom att vara ärlig, pålitlig och konsekvent bygger en coachande ledare starka och förtroendefulla relationer med sina medarbetare.

Främja en lärande kultur

En coachande ledare skapar en miljö där lärande och utveckling uppmuntras. Detta kan inkludera att erbjuda utbildningsmöjligheter, mentorskap och stöd för kontinuerlig professionell utveckling.

Utveckla dina kommunikationsfärdigheter

Effektiv kommunikation är kärnan i coachande ledarskap. Lär dig att ge feedback på bra sätt, hålla regelbundna en-till-en-samtal och använda öppna frågor för att främja dialog. Genom att förbättra dina kommunikationsfärdigheter kan du bättre stödja dina medarbetares utveckling och välmående.

Skapa en psykologiskt trygg miljö

En coachande ledare bidrar till att skapa en arbetsmiljö där medarbetare känner sig trygga att uttrycka sina idéer och ta initiativ. Detta kan uppnås genom att uppmuntra samarbete, erkänna prestationer och erbjuda möjligheter till professionell utveckling. En psykologiskt trygg miljö leder till högre engagemang och bättre resultat eftersom det tillfredsställer flera av våra psykologiska behov enligt Self Determination Theory.

Tre tips på vägen

• Lyssna med intentionen att förstå: Visa att du verkligen hör vad dina medarbetare säger. Försök att förstå vad de menar och vad som eventuellt kan ligga bakom det de säger.
• Ställ coachande och öppna frågor: Hjälp medarbetarna att tänka självständigt och hitta egna lösningar.
• Ge konstruktiv feedback och använd positiv förstärkning: Fokusera på utveckling och förbättring istället för att kritisera och var noga med att berätta vad medarbetaren gör bra och varför du tycker det!